Le Volet des Talents Mondiaux : Une passerelle accélérée vers un permis de travail au Canada

Le Volet des Talents Mondiaux (VTM) se positionne comme un programme clé pour stimuler la croissance et l'innovation au Canada. Cet article examinera le fonctionnement du volet des talents mondiaux, ses avantages et son impact potentiel sur votre organisation.

Qu'est-ce que le Volet des Talents Mondiaux (VTM) ?

Le volet des talents mondiaux est une initiative conçue pour aider les entreprises dans les démarches d'immigration temporaire des travailleurs les plus talentueux et hautement qualifiés du monde entier. Il vise à accélérer le processus d'immigration pour les travailleurs étrangers qualifiés afin de répondre aux besoins du marché du travail dans des secteurs spécifiques, souvent dans les domaines de la technologie, des sciences et de l'ingénierie.

Le programme permet aux entreprises de recruter ces travailleurs à travers un processus accéléré, aidant ainsi à combler les lacunes en compétences et à stimuler l'innovation. Les travailleurs qui sont admissibles à ce programme ont la possibilité de recevoir leur permis de travail plus rapidement, ce qui peut être un atout majeur pour les entreprises qui cherchent à attirer des talents internationaux.

Le volet des talents mondiaux est divisé en deux catégories:

Catégorie A: Partenaires de recommandation désignés

La Catégorie A nécessite une recommandation de l'un des partenaires désignés du gouvernement canadien. Ces partenaires sont généralement des organismes qui soutiennent l'innovation au Canada.

Pour être éligible à cette catégorie, l'employeur doit embaucher un talent unique et spécialisé qui est considéré comme essentiel pour l'entreprise. Le poste offert doit être dans une occupation où il y a une pénurie de main-d'œuvre au Canada.

Catégorie B: Liste des professions en demande

La Catégorie B ne nécessite pas de partenaires désignés. Au lieu de cela, cette catégorie se concentre sur une liste de professions en demande qui sont considérées comme cruciales pour le Canada.

Pour être éligible à la Catégorie B, l'employeur doit offrir un emploi dans une profession qui figure sur la Liste des professions exigeant des talents mondiaux. Cette liste peut varier au fil du temps, en fonction des besoins économiques et du marché du travail.

Exigences communes:

Outre les critères spécifiques à chaque catégorie, il y a des exigences communes qui doivent être remplies. Ces exigences peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à:

• S'engager dans des activités qui favorisent la croissance des compétences et la formation des Canadiens.
• Offrir des salaires compétitifs et des conditions de travail conformes aux normes canadiennes.
• Payer les frais associés au processus, y compris les frais de conformité de l'employeur..
  

Quels sont les avantages du Volet des Talents Mondiaux (VTM) ?

Le volet des talents mondiaux offre de nombreux avantages, mais voici les trois principaux:

1. Processus accéléré : Le processus d'obtention d'un permis de travail est nettement plus rapide avec ce programme, généralement complété en seulement deux semaines. C'est un avantage significatif pour les entreprises qui ont besoin de combler rapidement des postes spécialisés, ainsi que pour les travailleurs étrangers qui souhaitent s'établir rapidement dans leur nouveau pays.
2. Soutien dédié : Les employeurs qui participent au VTM bénéficient d'un service de soutien dédié d'Emploi et Développement social Canada (EDSC), qui les aide à naviguer dans le processus de demande et à répondre à leurs questions spécifiques.
3. Stimulation de l'innovation : En attirant des talents mondiaux, les entreprises peuvent accroître la diversité de leurs équipes, ce qui a été démontré pour stimuler l'innovation. Les travailleurs étrangers peuvent apporter de nouvelles perspectives et idées, ce qui peut conduire à des avancées significatives et à la croissance de l'entreprise.
   

Qu’est-ce qu’un Plan des avantages relatifs au marché du travail (PAMT) ?

Le Plan des avantages relatifs au marché du travail (PAMT) est un élément essentiel du Volet des Talents Mondiaux (VTM). Il s'agit d'un engagement que l'employeur doit prendre envers le gouvernement canadien pour contribuer à la croissance à long terme de la main-d'œuvre canadienne.

Lorsqu'un employeur souhaite embaucher un travailleur étranger par le biais du volet des talents mondiaux, il doit élaborer et présenter un plan des avantages relatifs au marché du travail, qui détaille les investissements et les activités spécifiques que l'employeur entreprendra pour former et développer la main-d'œuvre canadienne. Le but est d'assurer que l'embauche de travailleurs étrangers se traduise par des avantages à long terme pour le marché du travail canadien.

Voici quelques éléments clés du Plan des avantages relatifs au marché du travail:

1. Investissements complémentaires: L'employeur doit s'engager à investir dans la formation et le développement des Canadiens et des résidents permanents, en plus de toute dépense de formation liée à l'embauche d'un travailleur étranger.
2. Activités concrètes: Le plan doit inclure des activités spécifiques et mesurables que l'employeur s'engage à réaliser. Cela peut inclure des choses comme des programmes d'apprentissage, des stages, des investissements dans la formation des employés, et plus encore.
3. Consultation avec le Ministère: Le développement du plan se fait en consultation avec Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour s'assurer qu'il répond aux exigences et aux besoins du marché du travail.
4. Suivi et conformité: L'employeur doit respecter le plan convenu et faire rapport régulièrement sur les progrès réalisés. Il peut y avoir des audits pour vérifier la conformité.
5. Flexibilité: Le plan doit être adapté aux besoins et aux capacités de l'employeur, et il peut varier en fonction de la taille de l'entreprise et de l'industrie.

En bref, le plan des avantages relatifs au marché du travail  vise à assurer que l'embauche de talents mondiaux contribue à la croissance et au développement des compétences des Canadiens. Il démontre une approche équilibrée de l'embauche de talents étrangers, en veillant à ce que les avantages ne soient pas seulement à court terme pour l'employeur, mais aussi à long terme pour l'ensemble du marché du travail canadien.

Conclusion

Le volet des talents mondiaux est plus qu'une simple initiative d'immigration - il s'agit d'un puissant moteur de croissance et d'innovation. En tirant parti du VTM, votre organisation peut accéder à une base de talents globale, stimuler l'innovation et combler les lacunes en compétences.

**Veuillez noter que les informations présentées dans cet article sont sujettes à modification et sont fournies à titre de référence uniquement; elles ne doivent pas être interprétées comme un conseil juridique. Pour obtenir des conseils précis et personnalisés concernant l'immigration, nous vous recommandons vivement de consulter un avocat ou un consultant en immigration qualifié.